Cómo podemos considerar las horas trabajadas en los días feriados, como horas al 100%, para empleados que No están obligados a trabajar los días feriados, sólo lo hacen eventualmente.
Respuesta:
Se me ocurre que podés resolverlo de la siguiente forma:
Ej. Un legajo xx tiene horario habitual normal.
Pero un feriado,ej. 25mayo, se le habilitan horas extras al 100% si va a trabajar.
Entonces se define un horario especial, donde figura que trabaja días feriados y esas horas se consideran horas extras al 100%.
El día que va a trabajar feriado, se ingresa una novedad "cambio de horario" (Control de personal/ novedades) asignando ese horario especial.
Gracias Juan Cruz! ( Paraná, Entre Ríos)
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